Предельная база страховых взносов на 2027 год — 3 311 000 рублей: сколько доплатит работодатель за сотрудника с высокой зарплатой

Что произошло

Минфин России подготовил проект постановления правительства о единой предельной величине базы для страховых взносов на 2027 год. Согласно проекту, она составит 3 311 000 рублей нарастающим итогом с начала года на каждого работника. В 2026 году этот предел равен 2 979 000 рублей.

Расчет сделан по правилу из Налогового кодекса: средняя зарплата по прогнозу, умноженная на 12 и на коэффициент 2,3. При прогнозе 119 969 рублей получается 119 969 × 12 × 2,3 = 3 311 144,4 рубля, после округления — 3 311 000 рублей.

Постановление должно начать действовать с 1 января 2027 года. На момент публикации оно не подписано, поэтому цифра остается проектной.

Как это работает

При общем тарифе с выплат в пределах базы взносы начисляют по ставке 30%, а с суммы сверх нее — по ставке 15,1%. Значит, рост базы увеличивает расходы только там, где годовая зарплата работника выходит за прежний предел.

В пересчете на месяц граница выглядит так:

Считаем на примерах

Расчет сделан для общего тарифа. Льготные тарифы малого бизнеса и отраслевые льготы считаются иначе.

• Зарплата 200 тысяч рублей в месяц. За год 2,4 млн рублей, это ниже обоих пределов. Взносы не меняются: 720 тысяч рублей.
• Зарплата 260 тысяч рублей в месяц. За год 3,12 млн рублей. В 2026 году взносы составят 914 991 рубль, в 2027 году — 936 000 рублей. Разница 21 009 рублей.
• Зарплата 350 тысяч рублей в месяц. За год 4,2 млн рублей. В 2026 году взносы составят 1 078 071 рубль, в 2027 году — 1 127 539 рублей. Разница 49 468 рублей.

Последняя цифра и есть максимум: 332 000 рублей × (30% − 15,1%) = 49 468 рублей в год на одного сотрудника. Больше доплатить из-за роста базы нельзя, даже если зарплата гораздо выше.

Что это значит для бизнеса

Если годовая зарплата сотрудников ниже 2 979 000 рублей, ничего не изменится. Заметнее всего рост базы для компаний с высокими зарплатами, например для ИТ-специалистов и руководителей.

Условный пример для фонда оплаты: если в компании пять специалистов с зарплатой 300 тысяч рублей в месяц, расходы на взносы вырастут на 5 × 49 468 = 247 340 рублей за год при тех же зарплатах. Эту сумму стоит заложить в бюджет заранее, особенно если вы продаете проекты по фиксированной цене.

Что делать

1. Выпишите сотрудников, у которых годовой доход превышает 2 979 000 рублей.
2. Заложите разницу в бюджет на 2027 год по формуле выше.
3. После утверждения постановления проверьте итоговую цифру и настройки в бухгалтерской программе.
4. Если компания применяет льготный тариф, пересчитайте по своим ставкам вместе с бухгалтером.

Вопросы и ответы

Нужно ли что-то подавать работодателю?

Нет. Предельная база применяется автоматически при расчете взносов, важно только обновить ее в бухгалтерской программе.

Касается ли это взносов ИП за себя?

Проект говорит о плательщиках из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса, то есть о тех, кто производит выплаты физическим лицам. Взносы ИП за себя считаются по своим правилам.